工作职责: 根据总部战区的训练目标，结合运营痛点，对考核内容、课程开发、开课授课，战区训练优化等负责。 1.全盘负责江西省培训部体系的制定、完善培训管理制度，并监督执行；对各项培训项目各分公司的落地推进结果负责； 2.优化迭代各岗位训练方案，根据具体的岗位训练方案，组织部门成员开发及优化各项训练标准、训练工具、训练流程； 3.根据运营人才发展需求，统筹制定专项培训方案，以提高人才孵化效率； 4.梳理运营需求，制定训练提升计划并确保执行效果，进而持续提升训练工作的落地效果； 5.统筹区域的人才梯队建设工作，提升区域内所有门店的人员训练水平，保障门店训练系统有效运转； 6.推动公司企业文化在区域内的有效落地。 任职资格: 1、大专以上学历，专业不限 2、具有5年以上连锁餐饮管理经历、3年以上培训管理经验，有麦当劳、肯德基、瑞幸等企业从业经验优先录用 3、熟悉连锁餐饮业工作流程及规范，对连锁餐厅管理体系的组织架构、管理流程、管理工具、人员培训、日常运营管理等具有良好的理解 4、具有良好的执行力、沟通能力、抗压能力，具备人才梯队建设的能力，具备开发基础管理课程的能力